创新发展战略研究院2021年工作绩效核定办法

发布者:马燕发布时间:2022-01-09浏览次数:10

创新发展战略研究院

2021年工作绩效核定办法

 

根据安徽大学文件(校政秘[2022]2号)精神,参考有关单位经验,结合创新发展战略研究院(以下简称:创发院)实际,创发院考评小组研究制定并经创发院党政联席会议研究通过了2021年度创发院岗位职责和工作绩效核定办法,具体如下:

一、岗位职责

(一)党政管理岗位

创新发展战略研究院直属党支部书记岗位职责

1.在学校党委的领导下,主持创发院党的建设全面工作

2.负责宣传贯彻党的路线、方针和政策,贯彻落实学校党委行政工作部署,协助院长制定创发院长远发展规划和工作目标

3.主持召开创发院直属党支部会议,组织政治理论学习,研究部署党支部自身建设、师德师风建设、党风廉政建设,落实意识形态工作责任制度

4.协助院长主持召开创发院党政联席会议,讨论决定并督导实施创发院教学科研、人才培养、社会服务、国际交流合作等各项重要工作

5.负责创发院人才队伍建设、日常管理及年度考核工作

6.负责师生的思想政治工作和宣传思想文化工作;

7.完成学校党委交办的其他工作任务。

 

 

创新发展战略研究院副院长岗位职责

1. 协助院长研究制定创新发展战略研究的各项规划;

2. 协助院长推进学科协同平台建设;

3. 协助院长抓好高校特色新型智库建设;

4. 协助院长制定和完善各项规章制度;

5. 协助院长谋划凝练研究方向和组建研究团队;

6. 协助院长开展校内外和国内外学术交流合作;

7. 协助院长组织开展研究生招生、培养和就业工作;

8. 协助院长组织开展资政研究、政策咨询、社会服务工作;

9. 高质量按时完成上级党政领导交办的其他工作任务。

 

创新发展战略研究院综合办公室管理岗位职责

综合办公室主任岗位职责

1.负责办公室行政全面工作。

2.发挥办公室管理、协调、服务的职能作用,在教职工与创发院领导班子的沟通中起桥梁和窗口作用,做好院领导的参谋和助手。

3.负责创发院有关活动的组织工作,协助院领导协调好与大学各职能部门之间的工作关系。

    4.负责创发院党政联席会议、全院工作会议、创发院党支部会议等的安排准备工作,检查督办会议决议的执行。

    5.协助院领导做好创发院队伍建设、人员管理及考核工作。

6.负责学院网站建设和档案资料的管理。

7.完成领导交办的其他工作。

 

综合管理岗位一职责

1.负责撰写创发院工作计划、总结、报告等各种文字材料;

2.负责会议记录、会议纪要的编写、会议材料的组织准备工作;

3.负责创发院文书档案的归档管理工作;

4.负责创发院人事管理工作;

5.完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位二职责

1. 负责创发院宣传工作;

2. 负责创发院网站建设管理工作;

3. 负责创发院文化氛围营造工作;

4. 协助做好意识形态工作;

5. 完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位三职责

1.负责创发院研究生教学管理工作;

2.负责创发院科研管理工作;

3.加强与研究生导师的沟通与联系;

4.负责做好教师出勤考核工作;

5.完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位四职责

1.负责创发院资产管理工作;

2.负责创发院财务管理工作;

3.负责新冠病毒疫情防控工作;

4.协助配合做好工会相关工作;

5.完成领导交办的其他工作。

(二)教学科研岗位

创新发展战略研究院教学科研人员岗位职责

1.创发院绩效考核以科学研究为主,包括各类科研项目、学术论文、学术专著、资政报告、学术交流与合作、社会服务等。

2.培养硕士研究生以上学历的高级专门人才。符合条件的教学科研人员,按照规定程序参加遴选和承担研究生导师工作。

3.为社会各界提供政策咨询、规划制定、社会服务和宣传普及为主要目的的专业培训、社会调查和专题讲座。

4.服务社会经济社会发展和文化改革事业需要,为政府各有关部门提供专项调查、资政报告、政策建议和决策咨询。

5.依据研究方向、团队建设需要,开展国际学术交流与合作。

二、考核办法

    1.创发院成立考评小组,负责职工年度考核工作及校内奖励性绩效评定工作。

2.创发院党政管理人员的考核内容为德、能、勤、绩、廉,重点考核工作成效、服务质量、管理效率。

德:主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能:主要考核履行岗位职责能力、专业技术能力以及管理水平、知识更新等方面的情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉:主要考核廉洁从业方面的表现。

考核采用个人述职、民主评议的方式,确定考核等次并公示。对考核为基本合格者扣除3个月奖励性绩效工资,扣除绩效用于奖励优秀者。对考核为不合格等次的人员进行诫勉谈话,上报学校有关部门,停发其当年奖励性绩效工资。

    3.创发院教学科研人员标准工作量为100,超过100者可评为绩效优秀;80-99之间标准工作量全额发放奖励性绩效工资;标准工作量在60-79之间者,按照其差额扣除相同份额的合格档奖励性绩效工资;无特殊情况标准工作量低于60,即为不合格,不予发放奖励性绩效工资。扣除绩效份额,用于奖励绩效优秀者。

    同一系列、同一职称、同期入职的,列为同一组考核。

    标准工作量计算办法如下:

1)教学标准工作量计算办法

当年入职科研人员,对教学工作量暂不作要求;其他科研人员年均课程教学工作量不少于50学时。

②指导学位论文工作量:指导博士生学位论文、博士后出站报告计为90学时/篇,指导访问学者计为50学时/年,指导全日制硕士生学位论文计为30学时/篇,指导本科生学位论文及实践项目执行学校有关规定。

科研岗位人员满50学时折算为20个标准工作量。

教学科研岗位人员的教学工作量参照相关院系计算办法核定。

在创发院绩效考核中,教学、科研分别占20%、80%。

(2)科研标准工作量计算办法

合作研究的成果所取得的标准工作量,由合作者商定分享,但总量不得突破该项规定的标准工作量。

    

项目标准工作量计算办法

 

 

 

项目类别

每项标准工作量

 

 

国家基金重点及以上项目

100

 

 

国家基金面上项目

80

 

 

省部级项目

60

 

 

 

 

市厅级项目

30

 

 

各类平台招标项目

20

 

结项验收结果为优秀或获省部级以上领导肯定性批示,可获一次性奖励20标准工作量。

论文工作量计算办法

论文                 资政报告类别

每篇认定工作量

 

 

SCI/CSSCI导向性期刊

100

SCI/CSSCI正刊

80

CSSCI括展板

50

正式期刊

30

行业报刊

20

资政报告工作量计算办法

资政报告

每篇认定工作量

 

 

正国级批示

100

副国级批示

80

正省部级批示

50

副省部级批示

30

市厅级批示

20

 

 

 

著作标准工作量计算办法

著作类别

15万字计标准工作量

 

 

学术专著

100

 

 

全国统编教材

70

 

 

其它著作类

20

 

 

成果奖励标准工作量计算办法

获奖成果奖励类别

每项成果标准工作量

国家级

100

部省级

80

市厅级

60

行业学会

30

学术交流标准工作量计算办法

受邀参加国际性学术会议及学术交流

宣读论文40/不宣读论文20

受邀参加全国性或两国间双边学术会议

宣读论文30/不宣读论文10

国际、国内重要学术兼职

15

3)创发院建设及其他工作量

创发院建设需要全体员工积极参与根据创发院建设需要,科研人员除了本职工作外,还须兼任创发院的公益工作公益工作量全每一类别工作核定为20个标准工作量。

4)特聘人才和实行年薪制人才的考核办法按照协议执行。

创新发展战略研究院

                        二○二二年一月七日

 


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